7 Pekerjaan Gaji Tinggi Tanpa Result SPM Yang Gempak

Kami yakin para pelajar yang mendapat keputusan cemerlang untuk SPM semalam pasti sedang tersenyum riang. Malah mungkin ada yang tak tidur malam dan tak mandi, excited punya pasal.

Namun berbeza pula buat mereka yang gagal mendapat keputusan yang cemerlang. Iyalah result tak okay, nak sambung belajar macam mana? Nak cari kerja pun susah kan? Jangan risau sebab SPM bukan pengakhiran hidup, banyak lagi jalan lain.

Berikut 7 pekerjaan gaji tinggi yang tak memerlukan result SPM yang gempak. Kalau ada adik, anak saudara, kawan yang tengah down tu suruh mereka baca artikel ini, insyallah terbuka hati.

1. Operator Pelantar Minyak

Kerja di pelantar minyak sememangnya mampu memberi pulangan yang lumayan hatta sebagai seorang pekerja bawahan sekalipun. Iyalah kalau jadi operator paling bawah pun dah dapat gaji 3 ke 4 ribu memang berbaloi la tu. Kami rasa apa-apa pekerjaan yang berkaitan dengan minyak semuanya gaji mahal, kecuali Amran Fans la.

2. Artis

Percayakah anda ramai artis tak mempunyai keputusan SPM yang gempak namun mampu mencapai pendapatan yang lumayan setiap bulan? Malah ada yang tak menduduki SPM. Kalau job banyak, setakat belas-belas ribu tu dalam tangan je. Tapi bakat kena ada lah, takat jual rupa je pun tak guna juga. (Gambar sekadar hiasan)

3. Pemain Bola Sepak

Tahu gaji Mat Yo sebulan berapa masa dekat JDT dulu? Tahu gaji Khairul Fahmi dekat Kelantan? Apa yang kami boleh cakap, puluhan ribu sebulan! Jadi yang mana kaki bangku tu boleh lah berjinak-jinak dengan bola sepak, silap hari bulan boleh beristerikan seorang artis.

4. Petik Anggur Di Australia

Yup! Petik anggur, strawberry, epal dan beberapa buah-buahan lain di Australia. Berdasarkan pemerhatian kami, iklan kerja petik anggur ini bersepah di internet. Kami sempat kira-kira gaji yang ditawarkan, lebih kurang RM5000 sebulan. Sambil kerja sambil melancong.

5. Agen Insurans

Walaupun result SPM korang tak gempak, tak apa boleh cuba jadi agen insurans. Syarat untuk bergelar agen insurans ialah lulus ujian tertentu yang telah ditetapkan. Terbukti ramai yang mampu pendapatan lumayan dengan menjual insurans, tapi hati kena kental lah.

6. Kerja di Singapura

Kalau korang jenis yang suka beli surat khabar untuk ushar kerja kosong dekat bahagian tengah tu, korang boleh tengok lambakan iklan jawatan kosong dengan pendapatan yang lumayan di Singapura. Gaji dalam dollar Singapura kot, cleaner pun boleh dapat sampai RM4500.

7. Petik Kelapa

Macam tak percaya kan petik kelapa boleh dapat gaji tinggi? Tapi berdasarkan iklan ni korang kena percaya.

Untuk yang masih down tu, meh baca pula kata-kata semangat daripada Fizo Omar ini. See dia pun result SPM tak gempak tapi muka macho, berbakat dalam lakonan dan kahwin model tudung.

Dah nampak dah macam mana nak survive kalau result SPM tak gempak? Haha

Menangani Suami Workaholic

Dalam dunia yang serba mencabar ini ramai para suami menjadi workaholic, iaitu terlajak komitmen mereka terhadap kerja sehingga dirasakan oleh isteri sebagai mengabaikan rumahtangga. Pada masa yang sama, ada pula suami yang pemalas dan asyik melekat di rumah macam ular sawa.

Ramai pasangan yang mengadu mengalami masalah keretakan rumahtangga yang berpunca dari fenomena ‘suami workaholic’ ini. Kebanyakannya dari kalangan pasangan muda yang rumah tangganya masih belum cukup stabil. Lebih parah lagi jika pasangan itu belum dikurniakan anak sebagai peneman isteri atau golongan suri rumah sepenuh masa.

Keretakan bermula dari sang isteri yang merasa terbiar kesunyian sehingga merasa tertekan. Segala urusan rumahtangga termasuk urusan anak-anak terpaksa diuruskan sendiri, namun gagal meluahkan perasaan dengan bijaksana. Tindakbalas yang diberikan terhadap suami agak keras dan berupa protes yang menimbulkan ketegangan. Ini ditambah pula dengan kerasnya sikap suami.

Berdasarkan pengalaman komuniti RPWP yang memang rata-rata para suaminya adalah dari jenis workalhlic kerana terbeban dengan berbagai tugasan, maka ingin kami kongsikan beberapa tips yang berguna.

KENALI APA YANG MENYEBABKAN SUAMI ANDA WORKAHOLIC.

Petua pertama yang ingin kami kongsikan ialah asas kesefahaman dan saling memahami. Para isteri harus cuba untuk memahami atas sebab apakah suami anda jadi workaholic?

Biasanya suami yang workaholic ialah jenis yang mempunyai cita-cita, tanggungjawab dan komitmen yang tinggi. Ini banyak terjadi kepada lelaki yang menjalankan perniagaan sendiri atau menjadi ketua atau eksekutif di tempat kerjanya. Suami jenis ini banyak memikirkan masa depan dan tanggungjawab berat untuk memastikan kemajuan dan kepentingan syarikat yang diterajuinya.

Ada juga lelaki yang dilihat workaholic kerana tekanan hidup. Mereka terpaksa melakukan kerja lebih masa untuk menambah pendapatan bagi menampung keperluan keluarga.

Tidak kurang juga jenis yang agak lemah atau kurang cekap dalam melakukan kerja. Ini jenis yang mengamalkan ‘work hard’ tetapi tidak ‘work smart’. Akibatnya mereka terpaksa melakukan kerja lebih masa untuk menyiapkan kerja yang sama dengan orang lain.

BAGAIMANA MENGHADAPI SUAMI WORKAHOLIC?

1. BERLAPANG DADA - Kebanyakan isteri menjadi tertekan dan merasa tersisih dengan keadaan suami workaholic. Tekanan itu menyebabkan mereka menjadi berjauh hati dan bersikap emosional terhadap suami. Kerana itu amat penting untuk para isteri bersikap sabar, tenang dan berlapang dada dalam menghadapi situasi itu.

2. JANGAN MENCACI - Jangan sekali-kali mencaci atau merendah-rendahkan kerja suami. Harus diingat bahawa suami jenis ini hampir menjadikan tugasan atau kerja mereka sebagai prioriti dalam hidup. Dalam bahasa mudahnya, kerja itu menjadi ‘sembahan’ mereka. Jika isteri tersilap langkah dalam menyuarakan ketidakpuasan hati maka keretakan rumah tangga boleh terjadi dengan mudah.

3. BERI DORONGAN - Cuba dampingi suami jenis ini dengan memberikan kata semangat dan penghargaan. Nampakkan yang anda berbangga mempunyai suami yang kuat kerja dan kreatif berbanding suami yang pemalas dan asyik makan tidur sahaja di rumah.

4. TAMBAH DAYA TARIKAN, JANGAN TAMBAH KEBOSANANNYA – Suami jenis ini biasanya agak kreatif dan akan pulang ke rumah dengan baki tenaga dan mood yang kurang. Ada kalanya akan jadi cepat marah dan mudah bosan dengan isteri yang pemalas dan pengotor. Justeru carilah jalan untuk mengimbangi sikapnya agar beliau merasa selesa di rumah. Siapkan diri dan indahkan suasana rumah agar nyaman dan selesa ibarat syurga. Penuhi segala keperluannya yang biasa seperti makan pakai dan peralatan kerjanya.

5. JANGAN SUKA MENDESAK - Walaupun kita merasa bosan dan tertekan, cuba pujuk diri agar bertolak ansur ketika permintaan kita tidak dipenuhi. Jangan sekali-kali bersikap mendesak ketika meminta sesuatu apabila dilihat beliau tidak selesa atau melayani permintaan kita. Contohnya untuk mengajak beliau ke mana-mana sedangkan dia kelihatan sibuk.

6. BANTU KERJANYA - Jika memang workaholic tidak dapat dielakkan, cuba fahami situasinya dan jadilah penolongnya secara fizikal. Tawarkan apa sahaja yang boleh anda bantu seperti tolong mengira dan menaip, tolong menyusun dan sebagainya. Jika suami anda berkerja sendiri, cuba cari jalan agar boleh pindahkan tempat kerja supaya dekat dengan rumah atau bawa balik sedikit kerja agar sama-sama boleh dibantu jika perlu.

7. SILATURRAHIM - Lazimkan untuk sentiasa bersilaturrahim dengan suami dari mula beliau berangkat ke tempat kerja, sampai pulangnya. Kirim mesej yang lunak dan mesra seperti mendoakan keselamatannya dalam perjalanan, doakan beliau dimudahkan urusan kerja hari itu, nampakkan anda bersyukur yang beliau telah selamat sampai ke tempat kerja, tanyakan beliau sudah makan ke belum? Makan apa? Di mana? atau apa sahaja mesej yang mesra.

8. AMBIL PELUANG ‘QUALITY TIME’ - Minda lelaki jenis ini sentiasa berputar memikirkan kerjanya. Adakalanya ia kurang berbicara. Jangan cepat melatah dan berputus asa. Jika mulutnya berat, cuba pelbagaikan kaedah berinteraksi atau apa sahaja pendekatan yang boleh ‘menggoda nafsu kelelakiannya’ ketika beliau berada di rumah. Contohnya,

a. Hargai kepulangannya dengan mempersiapkan diri dengan apa sahaja yang dia suka menjelang waktu beliau tiba dari tempat kerja. Sebaiknya hubungi beliau melalui telefon atau apa sahaja untuk mengetahui saat ketibaannya dengan tepat.

b. Beri senyuman paling manis, bergegas membuka pintu dan keluar rumah untuk buka gate sebaik sahaja beliau tiba. Bukakan pintu kereta atau bukakan helmetnya jika perlu. Pastikan ada menyarung pakaian ‘luar’ seperti jubah dan tudung yang lengkap ketika keluar menyambutnya.

c. Salam dan cium tangannya dengan penuh keikhlasan. Tundukkan kepala penuh tertib, bukan dengan mengangkat tangannya ke mulut sedangkan kita kekal tegak berdiri tanpa tunduk.

d. Tolong ambil, bawa masuk dan simpankan dengan cermat apa sahaja barang yang dia bawa bersama seperti beg kerja, pakaian, buah tangan atau apa saja.

e. Jika 'keadaan mengizinkan' dakaplah tubuhnya dengan erat, kucup pipi dan mulutnya penuh mesra dan manja. Beri juga peluang beliau untuk saling mencium pipi, kucup mulut, memeluk tubuh, dan ‘bermesra’ dengan tubuh anda semahunya kerana ia halal dan dituntut. Sebaiknya anda mengenakan pakaian paling ‘menjolok mata’ yang boleh beliau lihat dengan rasa ghairah sebaik sahaja anda masuk ke rumah dan melepaskan ‘pakaian luar’ anda.

f. Walaupun beliau kurang berbicara, cuba juga ajak berbual dengan soalan yang tidak merimaskan beliau. Jangan lontarkan soalan ‘bodoh’ yang membosankan fikirannya. Orang begini hanya melayan sesuatu yang berkualiti dan diminati sahaja. Jauhkan adu domba di saat beliau baru pulang dan tidak tenang.

g. Cuba dekati beliau di dalam rumah dengan layanan seperti membukakan stokin, kot, jaket, baju dan menyimpannya dengan baik.

h. Sebaik sahaja beliau duduk, pastikan anda sudah sediakan minuman dan makanan ringan kesukaannya.

i. Tawarkan beliau untuk diurut kaki atau tangan dengan penuh teliti dan kasih sayang sebaik sahaja beliau duduk. Jangan mengurut dengan gaya malas atau acuh tak acuh, sekejap urut sekejap berhenti, terutamanya jika anda mengurut sambil menonton tv. Ini akan membuatkan suami anda merasa bosan dan membenci. Ingat, suami jenis ini amat teliti dan sensitif. Beliau boleh rasa samada anda berlakun dengan fasik atau ikhlas dan bersungguh-sungguh.

j. Tawarkan juga jika beliau ingin mandi bersama bahkan jika beliau inginkan ‘sesuatu’ yang lebih dari itu. Hargai ‘permintaannya’ dengan penuh bangga kerana itu tanda anda sangat ‘berharga’ padanya. Itu juga tanda anda bijak kerana berjaya ‘menggoda’nya sebagai isteri yang berkualiti untuk seorang suami.

k. Jika beliau tidak menjamah makanan atau sedang melakukan kerja, ambil peluang ini untuk anda mendekatinya. Contohnya ambil makanan dan tawarkan untuk menyuapnya dengan manja dan penuh kasih sayang. Jangan pula anda ganggu anggota tubuhnya jika beliau sedang khusyuk melakukan kerja, juga jangan teruskan suapan makanan ketika ia kelihatan sedang khusyuk bekerja seperti menaip dan sebagainya.

l. Selain perhubungan maya, carilah juga jalan apa sahaja untuk mendekatkan diri secara fizikal dengan suami. Contohnya, jika suami bekerja sendiri atau anda bebas hadir ke tempat kerjanya, hantarkan bekalan makanan dan ajak suami makan sama di pejabat atau tempat kerja. Jika ‘keadaan mengizinkan’, anda juga boleh suap beliau ketika sedang berkerja seperti menaip atau sebagainya - seperti di gambar hiasan.

 KESIMPULAN

Keretakan rumahtangga sering timbul kerana salah faham yang asyik menimbulkan selisih faham. Sebagai isteri, kitalah yang harus tunduk kepada suami. Cubalah memahami situasi suami anda agar anda mampu bertolak ansur dan bersabar dengan sikap workaholicnya. Jangan paksa suami anda untuk memahami anda sehingga ke tahap bertegang dan menghina peribadi dan kerjayanya.

Perkara yang paling sukar untuk kita ialah bersyukur dengan apa yang ada. Jika anda ada suami yang workaholic, cuba syukuri kerana di luar sana ada suami yang pemalas dan tidak suka kerja. Bahkan ada suami yang langsung tidak mahu kerja dan asyik meminta wang belanja dari isteri sahaja. Lebih malang lagi ada wanita di luar sana langsung tidak merasa hidup bersuami pun.

Jika kita tidak mampu menarik suami kita, dan memang itu agak sukar kerana ego suami begini memang tinggi dan sukar dilentur, biar kita pula yang mengalah untuk mendekati dia. Godalah ‘dia’ dengan apa sahaja kelebihan yang ada pada kita sepertimana yang disenaraikan di atas. Janganlah cepat merasa tertekan dan berputus asa.

Kami telah mengamalkannya dan kami telah dapati ia sangat berjaya. Selamat mencuba. InsyaAllah kami doakan anda akan turut merasa bahagia.

WARGA PRIHATIN

Gangguan seksual di tempat kerja

 

Ramai mangsa tidak yakin buat laporan terutama kepada majikan

Natasya, 27, (bukan nama sebenar), setiausaha kepada seorang pengurus kanan sebuah syarikat. Wajah cantik dan personaliti menarik.

Natasya kerap diganggu rakan sekerja lelaki yang suka datang mengejut di belakangnya sambil mengusap bahu, menyentuh wajah, memegang tangan, payudara dan cuba menciumnya.

Bukan setakat itu, pekerja lelaki itu sering menghantar khidmat pesanan ringkas (SMS) bercerita mengenai hubungan seksual dan tidak pernah jemu mengajaknya keluar makan.

Kejadian itu berlarutan, akhirnya Natasya tidak tahan dan mengadu kepada pihak atasan. Malangnya aduan itu tidak dipedulikan menyebabkan dia membuat laporan polis. Kini, kesnya sedang disiasat.

Kunci mulut

Gangguan seksual di tempat kerja adalah, isu lama tetapi sering kali menjadi ‘hangat’ apabila pelaku terlepas manakala mangsa pula ‘mengunci mulut’.
Keadaan itu berlaku kerana mangsa tidak yakin untuk membuat aduan, malah, mangsa sering dipersalahkan kerana tiada bukti kukuh hingga menyebabkan mereka tidak mahu memanjangkan kes. Apatah lagi, rata-rata kejadian dilakukan rakan sekerja.

Tambahan pula bagi kebanyakan aduan diterima, pelaku dalam kalangan bos yang memiliki pengaruh di pejabat berbanding mangsa yang rata-rata terdiri daripada pekerja biasa.

Kod amalan

Pensyarah Kanan, Fakulti Syariah & Undang-Undang (FSU), Universiti Sains Islam Malaysia (USIM), Dr Muzaffar Syah Mallow, berkata isu gangguan seksual berlaku dalam pelbagai cara.

Katanya, selepas ‘Kod Amalan untuk Mencegah dan Membasmi Gangguan Seksual di Tempat Kerja’ dilaksanakan pada 1999, semakin ramai mangsa membuat laporan dan merasai mereka dilindungi.

“Kes gangguan seksual diterima akan diselesaikan Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung, Kementerian Sumber Manusia mengikut kod amalan berkenaan. Berdasarkan statistik, sejak diperkenalkan pada 1999 hingga 2010, sebanyak 297 kes diterima.

Jobs Online Tips

1:Find Top Job sites
2:Submit your online resume or ready-made resume
3:Essential of Resume Update regularly
4:Get jobs come to you, Job Alert Subscription
5:Appropriately utilise quick apply
6:Be an expert in job hunting
7:Let the resume be searchable
8:Scanning oldies for goodies
9:Always Follow up This Site..

Jawatan Kosong PETRONAS

Oil is a vital source of energy for human life in the modern world today. Management of petroleum incorrect would cause pollution and contamination to the ecosystem. Petroleum industry waste management should be closely monitored by the Malaysian Government.

Petronas seeks to provide great pay and benefits for employees, with the expectation that employees can work up to succeed Petronas.

Petroleum National Berhad (PETRONAS) would like to invite qualified candidates to fill the following vacancies: -

1. Executive (Inspection)
2. Executive (Instrumentation)
3. Executive (HSE)
4. Technical Specialist (Water Technology)
5. Technical Specialist (Inspection)
6. Technical Specialist (Operations Safety)
7. Technical Specialist (Project Management)
8. Technical Specialist (Corrosion)
9. Technical Specialist (Machinery & Control)
10. Executive (Energy Loss Management)
11. Executive (Business Planning)
12. Technician (Process / Operations)
13. Technician (Instrumentation)
14. Technician (Electrical) Electrical Engineering
15. Technician (Mechanical)

JOB APPLICATION AND HOW TO APPLY

Closing Date : 22/09/2013

Muka cantik tak cukup

Kuala Lumpur: Selepas kisah mengenai kehidupan pramugari dan pramugara semalam, ikuti pula proses yang perlu dilalui sebelum seseorang calon itu diterima bekerja. Selain itu, aktres jelita, Rozita Che Wan juga berkongsi pengalamannya sebagai bekas pramugari.

Selain rupa paras dan personaliti, kekuatan mental juga perkara penting untuk menjadi kru kabin.

Bukan mudah untuk melayani kerenah penumpang dan pada masa sama kru kabin perlu memastikan penumpang sentiasa mematuhi prosedur keselamatan terutama ketika berlaku kecemasan.
Ia memerlukan kesabaran tinggi terutama ketika melayani penumpang yang cerewet dan panas baran.

FARHANA menjalani tugas sebagai jurulatih di Akademi AirAsia.

Menurut jurulatih di Akademi AirAsia, Farhana Ahmad Faisal, 39, untuk menghadapi semua cabaran itu, seseorang yang ingin menjadi kru kabin perlu terlebih dulu menjalani kursus dan latihan dalam tempoh tertentu.

Katanya, latihan itu merangkumi pelbagai aspek membabitkan personaliti kru kabin dan paling utama keselamatan penumpang.

“Di Akademi AirAsia, seseorang yang hendak menjadi kru kabin perlu menjalani latihan berkenaan selama sebulan setengah. Selain persiapan personaliti dan perkhidmatan, kru kabin dilatih aspek keselamatan seperti latihan kebakaran, ‘survival’ di udara serta bantuan kecemasan terhadap penumpang,” katanya yang berasal dari Kangar, Perlis.

Farhana berkata, meskipun dibebani latihan sedemikian, ia bukanlah terlalu sukar untuk dilakukan dan hanya satu peratus saja yang biasanya gagal dalam ujian berkenaan.

“Setiap sistem penerbangan akan melakukan latihan sama mengikut standard antarabangsa, tetapi ia bukanlah terlalu sukar. Sebenarnya, minat kunci utama kepada seseorang yang ingin menjadi kru kabin. Personaliti, rupa paras dan sikap mesra hanya bonus tambahan mendapatkan kerjaya ini,” katanya.

Mengenai pendapatan seorang kru kabin, Farhana berkata, ia memang cukup lumayan, lebih-lebih lagi ia hanya memerlukan kelayakan minimum Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) dan Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia (STPM) saja.

“Di AirAsia, kru kabin diberikan gaji asas tidak termasuk elaun penerbangan dan komisen dalam penerbangan. Jika rajin, seseorang kru kabin boleh mendapat pendapatan melebihi RM5,000 setiap bulan. Di kapal terbang, kerja kru sebenarnya tidak begitu rumit, apa lagi bagi yang berpengalaman. Bahkan, ramai kru lebih seronok berada dalam kapal terbang berbanding menghabiskan masa di pejabat saja,” katanya.

Farhana mula menyertai AirAsia sejak 1997 lagi. Selain menjadi jurulatih kru kabin, Farhana juga adalah Eksekutif Kakitangan Penerbangan di syarikat berkenaan.

“Ramai beranggapan, karier sebagai kru kabin sampai bila-bila terperap sebagai kru atau anak kapal saja, tanggapan itu silap. Di AirAsia, kru berpeluang menduduki jawatan lebih tinggi asalkan komitmen baik bersama syarikat. Bidang ini pun cukup luas,” katanya.

Jawatan Kosong Sani Express

Sani Express Sdn Bhd is a wholly owned subsidiary of Sani United Berhad established on January 9, 200

Sani Express has begun services in the same year with 15 single deck buses enroute to Kuala Terengganu and later to Kota Bharu, Kelantan and Kuantan.

SESB started the route with Kuala Terengganu with 7 single deck coaches, Kota Bharu with 6 single deck coaches and Kuantan with 2 single deck coaches as there are large number of manpower from East Cost working in the Klang Valley for past 20 years.

The tremendous growth of job opportunities in the Klang Valley whether employed or self-employed has result an influx of individuals from the East Coast to meet the demand. The influx has increased the volume of passengers using the mode of express buses to return to their respective states and vice-versa.

As a new bus operator, SESB faced strong competition on its most popular routes especially Kuala Terengganu and Kota Bharu.

In the year 2008, Sani Express has shifted its services to a double decker buses with the aim to provide better and quality services to its passengers. Initially, the company accquired 15 double decker buses to replace the single deck buses of which 6 buses to cater for Kota Bharu, Kelantan, 7 buses to Kuala Terengganu, Terengganu and remaining 2 to Kuantan, Pahang.

Due to an overhelming, response from the public for double decker buses to East Coast routes, Sani Express has accquired another 10 more buses of which 6 buses to Northern Region to cover namely Butterworth, Sungai Petani, Alor Setar, Jitra, Cangloon, Kangar and Kuala Perlis, 2 buses to Kota Bharu and another 2 buses to Kuala Terengganu.

Jawatan Kosong Sani Express Sdn Bhd :
Qualified Malaysian citizens invited to fill a vacancies at Sani Express Sdn Bhd as follows :

1. Kerani Kaunter
2. Pemandu Van Pekerja

Further information and how to apply, please follow :

• Click Here

Jawatan Kosong Sani Express Closing Date : 31 Ogos 2013

Jawatan Kosong Majlis Bandaraya Petaling Jaya

Kerja Kosong 2013 di Majlis Perbandaran Bandaraya Jaya atau MBPJ adalah seperti berikut:

1. ARKITEK (1 Kekosongan)
2. PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN (1 Kekosongan)
3. JURUTERA (1 Kekosongan)
4. PEKERJA AWAM (11 Kekosongan)
5. PEGAWAI KAWALAN ALAM SEKITAR (1 Kekosongan)
6. PENOLONG JURUUKUR BAHAN (1 Kekosongan)
7. PENOLONG PEGAWAI PENILAIAN (3 Kekosongan)
8. PENOLONG PEGAWAI TADBIR (1 Kekosongan)
9. JURUTEKNIK PERANCANG BANDAR DAN DESA (1 Kekosongan)
10. RENJER HUTAN (2 Kekosongan)
11. PEMBANTU TADBIR (BELIP) (1 Kekosongan)
12. PENOLONG PEGAWAI TADBIR (1 Kekosongan)
13. PENOLONG PEGAWAI PENILAIAN (1 Kekosongan)
14. PEMBANTU PENILAIAN (18 Kekosongan)
15. PEMBANTU TADBIR (9 Kekosongan)

Klik Sini Untuk Maklumat Lanjut

Tarikh Tutup Permohonan: 27 Ogos 2013

Jawatan Kosong Suruhanjaya Integriti Agensi Penguatkuasaan

Kerja Kosong 2013 di Suruhanjaya Integriti Agensi Penguatkuasaan atau juga dikenali sebagai EAIC adalah seperti berikut :

1. Ketua Komunikasi Korporat Gred S48
2. Pegawai Undang-Undang L41
3. Pegawai Teknologi Maklumat Gred F41
4. Pegawai Tadbir Gred N41
5. Penolong Pegawai Tadbir Gred N32
6. Penolong Pegawai Undang-Undang Gred L29
7. Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP29
8. Penolong Pegawai Komunikasi Korporat Gred S27
9. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27
10. Penolong Akauntan Gred W27
11. Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W22
12. Pembantu Tadbir (Undang-Undang) Gred L17
13. Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17
14. Juruteknik Komputer Gred FT17
15. Pembantu Tadbir (Pengkeranian/ Operasi) Gred N17
16. Pegawai Keselamatan Gred KP11
17. Pembantu Am Pejabat Gred N1
18. Pemandu Kenderaan Gred R3

Klik Sini Untuk Maklumat Lanjut

Tarikh Tutup Permohonan: 20 Ogos 2013

Jawatan Kosong Lembaga Getah Malaysia

Kerja Kosong 2013 di Lembaga Getah Malaysia atau juga dikenali LGM adalah seperti berikut:

1. PEGAWAI PENYELIDIK
2. PENOLONG JURUTERA
3. PENOLONG PEGAWAI PENYELIDIK
4. PENOLONG PEGAWAI PENGUATKUASA
5. PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN/OPERASI)
6. PEMBANTU PENYELIDIK
7. JURUTEKNIK
8. PENGAWAL KESELAMATAN
9. OPERATOR LOJI
10. PEKERJA AW

Klik Sini Untuk Maklumat Lanjut

Tarikh Tutup Permohonan: 4 Ogos 2013

Jawatan Kosong Perbadanan Kemajuan Filem Nasional Malaysia

Kekosongan Jawatan 2013 di Perbadanan Kemajuan Filem Nasional Malaysia atau dikenali sebagai FINAS adalah seperti berikut:

1. JURUTERA GRED J48
2. AKAUNTAN GRED W48
3. JURUTERA GRED J44
4. PEGAWAI TADBIR GRED N41
5. PENERBIT RANCANGAN GRED B41
6. PEGAWAI MAKMAL FILEM GRED C41
7. JURUAUDIT GRED W41
8. AKAUNTAN GRED W41
9. JURUTERA GRED J41
10. PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT GRED F41
11. PENOLONG PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT GRED F29
12. PENOLONG JURUTERA GRED J29
13. PENERBIT RANCANGAN GRED B27
14. AHLI FOTOGRAFI GRED B27
15. PENOLONG PEGAWAI TADBIR GRED N27
16. PENJAGA JENTERA ELEKTRIK GRED R24
17. PENJAGA JENTERA ELEKTRIK GRED R22
18. PENERBIT RANCANGAN GRED B17
19. AHLI FOTOGRAFI GRED B17
20. SETIAUSAHA PEJABAT GRED N17/22
21. PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN/OPERSI) GRED N17
22. PEMBANTU PENGUATKUASA GRED N17
23. PEMBANTU MAKMAL FILEM GRED C17
24. JURUTEKNIK GRED J17
25. PENJAGA JENTERA ELEKTRIK GRED R17
26. JURUTEKNIK KOMPUTER GRED FT17
27. PEMBANTU PERPUSTAKAAN GRED S17
28. AHLI FOTOGRAFI GRED B11
29. PEMANDU KENDERAAN GRED R3
30. PEMBANTU AM PEJABAT GRED N1/N4
31. PEKERJA AWAM GRED R1

Klik Sini Untuk Maklumat Lanjut

Tarikh Tutup Permohonan: 19 Ogos 2013

Tips Mencari Pekerjaan Yang Sesuai

Mencari pekerjaan yang sesuai bukanlah mudah memandangkan pada masa kini pencari pekerjaan terlalu ramai berbanding pekerjaan itu sendiri. Permintaan melebihi penawaran bak kata ahli ekonomi. Sama ada kita sedang mencari pekerjaan pertama atau untuk bergerak ke atas dari kedudukan peringkat bawahan, kita perlu bijak tentang pencarian pekerjaan dan pilihan muktamad yang akan dibuat.

Pengalaman Sebagai Pekerja

Sebelum itu saya mahu bercerita tentang diri saya sebagai seorang pekerja. Sebaik tamat STPM saya menceburkan diri dalam sektor perkilangan sebagai operator biasa sebelum dinaikkan sebagai ketua dalam tempoh 4 bulan. Kenaikan gaji juga memberangsangkan sebelum berhenti dan menyertai CIMB. Apabila keputusan STPM keluar, saya ditawarkan ke UiTM dan Maktab Perguruan Durian Tunggal, Melaka. Tetapi saya tetap di CIMB dan menolak kesemua tawaran tersebut. Betulkah pilihan saya?

Bidang pekerjaan yang manakah kena dengan jiwa saya? Saya pernah mendapat anugerah pekerja cemerlang di CIMB dengan jawatan terakhir sebagai PA kepada Pengurus Cawangan. Kemudian saya menyambung Ijazah separuh masa dalam bidang Pengurusan Perniagaan di OUM dan beralih arah ke bidang hartanah. Saya juga dinaikkan pangkat beberapa kali di syarikat korporat di mana tempat saya bernaung sekarang dan telah menghabiskan MBA dari UTM pada tahun 2011.

Kesimpulannya, nampak seperti semua orang dan bos sayangkan saya, betul tak? Rahsianya adalah saya mencari pekerjaan yang saya suka, minat, tahu dan sentiasa menambah pengetahuan supaya tidak ketinggalan zaman.

Tips Mencari Pekerjaan Yang Sesuai

Bagi membantu kita semua membuat pilihan yang paling bijak, periksa 8 perkara berikut yang perlu anda nilai apabila memikirkan tawaran kerja. Kenal pasti keutamaan peribadi serta pro dan kontra setiap kerja.

1. Manfaat

Ini adalah sesuatu yang sering diabaikan oleh orang muda yang baru memulakan kerjaya mereka, tetapi tahukah kita bahawa faedah (benefit) kerja boleh menjadi nilai tambah sehingga 30% terhadap jumlah gaji yang kita dapat. Mulakan dengan mencari berapa banyak perlindungan perubatan dan pergigian yang kita akan dapat. Perlu juga mengambil kira faedah kewangan lain yang datang dengan kerja, seperti pembayaran balik pengajian/latihan, bonus, pembayaran balik perbelanjaan penempatan semula dan elaun-elaun lain yang bermanfaat. Jangan memandang rendah nilai faedah bukan kewangan seperti waktu kerja fleksibel dan sebagainya.

2. Persekitaran kerja

Terdapat 168 jam dalam seminggu. Jika kita menghabiskan 40 jam di tempat kerja, ini bermakna kita menghabiskan lebih kurang 1/4 minggu di sana. Sebab itu kita mesti memastikan persekitaran tempat kerja sesuai dengan jiwa kita. Banyak kriteria yang perlu diambil kira seperti etika pemakaian, saiz dan budaya bekerja syarikat, hirarki atau lebih demokratik dan sebagainya.

3. Lokasi

Lokasi juga memainkan peranan penting dalam pemilihan pekerjaan. Walaupun kerja yang ditawarkan itu memang amat diminati, tentu anda kena berfikir beribu kali jika lokasinya adalah di Kota Kinabalu sedangkan kita orang Semenanjung. Dapatkan pandangan dan nasihat daripada keluarga sebelum kita erjebak dengan keputusan yang silap. Antara yang perlu diambil kira adalah ganjaran yang diterima, kadar sewa rumah dan kos sara hidup.

4. Peluang untuk kemajuan kerjaya

Apakah bidang pekerjaan yang dipilih memberikan peluang bagi kita mengembang bakat dan kepakaran yang kita ada? Sebagai contoh, syarikat yang dipilih terdapat program-program latihan dan peluang pendidikan di tempat kerja yang membolehkan kita untuk mengasah kemahiran dan membina rangkaian kenalan perniagaan. Ini akan membuatkan kita menjadi aset yang berharga kepada syarikat

5. Tahap tanggungjawab

Tip lain adalah kita kena ambil kira juga tentang ‘authority’ yang kita kena tanggung dengan pekerjaan yang kita pilih tersebut. Jika kita kurang berkeupayaan, tiada keyakinan diri dan sering dibuli, apakah kita mampu menggalas tanggungjawab yang besar tersebut? Lebih baik pilih pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan diri sendiri!

6. Keselamatan pekerjaan

Selidik pekerjaan dan syarikat yang kita pilih samada ia mempunyai rekod sejarah lampau dalam hal keselamatan pekerjaan. Pilih syarikat yang telah lama ditubuhkan dan memiliki reputasi yang baik.

7. Kos perjalanan pergi-balik

Buatlah kira-kira tentang kos jangka pendek dan jangka panjang yang perlu ditanggung apabila memilih sesuatu pekerjaan. Kos yang tidak nampak inilah yang selalu menjadi beban pada masa depan seperti petrol, keadaan kesesakan lalu lintas dan juga bayaran tol. Jangan biarkan usia kita tua di atas jalan raya.

8. Di manakah kita mahu berada dalam sepuluh tahun lagi?

Adakah kerja yang dipilih ini akan membawa kita ke satu tangga kejayaan dengan tawaran gaji yang lumayan, ataupun kerja yang kita pilih sekarang boleh menjadikan kita seorang CEO atau ketua yang disegani. Tetapkan matlamat kita untuk 10 tahun akan datang ketika menerima tawaran sesuatu pekerjaan.

Jawatan Kosong Lembaga Getah Malaysia

Kerja Kosong 2013 di Lembaga Getah Malaysia atau juga dikenali LGM adalah seperti berikut:

1. PEGAWAI PENYELIDIK
2. PENOLONG JURUTERA
3. PENOLONG PEGAWAI PENYELIDIK
4. PENOLONG PEGAWAI PENGUATKUASA
5. PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN/OPERASI)
6. PEMBANTU PENYELIDIK
7. JURUTEKNIK
8. PENGAWAL KESELAMATAN
9. OPERATOR LOJI
10. PEKERJA AWAM

Klik Sini Untuk Maklumat Lanjut

Tarikh Tutup Permohonan: 4 Ogos 2013

Jawatan Kosong Lembaga Kemajuan Ikan Malaysia

Jawatan Kosong 2013 di Lembaga Kemajuan Ikan Malaysia atau dalam singkatan LKIM adalah seperti berikut :

1. PEMBANTU JURUAUDIT
2. PENOLONG JURUAUDIT
3. JURUTEKNIK KOMPUTER
4. PEMBANTU EHWAL EKONOMI
5. PEGAWAI UNDANG-UNDANG
6. PENOLONG PEGAWAI TADBIR

Klik Sini Untuk Maklumat Lanjut
Tarikh Tutup Permohonan: 30 Julai 2013

Jawatan Kosong Universiti Sultan Zainal Abidin

Kekosongan Jawatan 2013 di Universiti Sultan Zainal Abidin atau dikenali sebagai UNIZA adalah seperti berikut :

1. PEGAWAI TADBIR GRED N41
2. PUSTAKAWAN GRED S41
3. SETIAUSAHA PEJABAT GRED N27
4. PEMBANTU TADBIR N17
5. PEMBANTU PERPUSTAKAAN GRED S17
6. PENGAWAL KESELAMATAN GRED KP 11
7. PEMBANTU AM PEJABAT GRED N1

Klik Sini Untuk Maklumat Lanjut
Tarikh Tutup Permohonan: 25 Julai 2013

SAPURAKENCANA PETROLEUM BERHAD

SapuraKencana Petroleum Berhad has dominated the business relating to the management and distribution of oil, this company has become one of the largest oil companies in the world. SapuraKencana Petroleum Berhad always make changes and innovations in the running process of drilling, production, and distribution, in order to achieve large profits in a short time.

This oil company has a capital of more than RM10 billion. The Malaysian government should be able to provide oil and gas with supply sufficient and priced for the people. SapuraKencana Petroleum Berhad looking for candidates who can perform the task with aplomb in this job vacancy.

Available:

1. Executive, Working Capital (Kuala Lumpur)

Responsibilities:

• To support in all operational billing functions on a day to day basis, ensuring smooth and efficient running of the process, and integration within the group accounting function
• Ensure claim is processed and passed in line with the agreed timeline
• Accurate accrual at month end and assist to improve in billing efficiency
• Support monthly actual performance reporting for the Group
• Support the Annual Budgetary Process for the Group

Requirements:

• Candidate must possess at least a Degree in Accountancy or equivalent.
• Professional qualification such as ACCA, CIMA or MACPA would be an added advantage.
• At least three (3) years of working experience in a group financial reporting role in public listed companies, preferably in Oil & Gas industry.
• Value chain analysis
• Strong capability to adapt to necessary changes and to lead changes
• Excel under pressure, deliver results and observe deadline
• Ability to work and execute well in a team
• IT capability

Closing Date : 31/07/2013

Tiada jaminan kerja graduan tamat latihan perguruan

Secara prinsipnya, tiada dasar jaminan pekerjaan dalam melaksanakan pelantikan dan penempatan graduan yang telah tamat latihan perguruan di IPTA dan IPGM.
Sebaliknya, pelantikan dan penempatan guru baharu berdasarkan kekosongan jawatan yang mencukupi bagi membolehkan setiap graduan yang tamat pengajian dengan jayanya dan memenuhi syarat pelantikan skim dilantik berkhidmat dengan Kementerian Pelajaran

Demikian jawapan bertulis kementerian itu kepada soalan Ahli Parlimen Lembah Pantai, Nurul Izzah Anwar di Dewan Rakyat, hari ini.

Dalam soalannya, Nurul Izzah meminta Menteri Pendidikan menyatakan:-

(a) rasional penghapusan jaminan kerja bagi graduan perguruan lulusan Institut Pendidikan Guru Malaysia (IPGM) dan Institut Pengajian Tinggi Awam (IPTA); dan
(b) perancangan jangka panjang untuk graduan ini sekiranya tidak ditempatkan di mana-mana sekolah.

Walau bagaimanapun, kementerian itu menjelaskan pelaksanaan dasar perjawatan ketat yang diputuskan oleh kerajaan mulai 2010, dan keputusan melanjutkan had umur persaraan kepada 60 tahun telah memberi kesan kepada jumlah kekosongan perjawatan yang terhad dan tidak dapat menampung bekalan graduan yang bakal bergraduat mulai tahun 2013.

Justeru, walaupun sebahagian graduan adalah ditaja oleh kementerian, pelantikan adalah tertakluk kepada kekosongan jawatan.
“Perkara ini jelas dinyatakan dalam perjanjian biasiswa yang ditandatangani antara kementerian dan graduan yang terlibat,” ujar kementerian itu lagi.

21 syarikat terbaik untuk mula kerjaya

Majalah terkemuka Asia iktiraf prestasi pengurusan firma terpilih
Sebanyak 21 syarikat tempatan termasuk tiga bank dinobatkan sebagai antara pemenang Anugerah Syarikat Terbaik Untuk Bekerja di Asia 2013. Bank terbabit ialah CIMB Group Bhd, RHB Banking Group dan Export-Import Bank of Malaysia Bhd (EXIM Bank).

Mereka percaya sumbangan mereka akan membawa nilai tambahan kepada syarikat dan dihargai atas kerja keras mereka” Caroline Ang, Pengurus Besar Business Media International

Penganugerahan itu adalah hasil kajian satu majalah terbitan Business Media International, HR Asia bertujuan mengenalpasti syarikat terbaik Asia dari aspek kepemimpinan, selain mengkaji maklum balas dari pekerja syarikat dan pakar bidang sumber manusia.

Sebanyak 145 syarikat terbabit dalam kajian itu yang meliputi 12 negara di Asia.

Pengurus Besar Business Media International, Caroline Ang, berkata, semua syarikat yang terbabit dalam kajian itu dinilai bersandarkan kriteria kualitatif dan kuantitatif, dengan keputusan kaji selidik diperoleh dari kedua-dua pekerja dan majikan.

“Justeru, syarikat yang dipilih tidak hanya pada profil mereka atau dasar sumber manusia, tetapi yang lebih penting adalah strategi modal insan bakat yang ada pada mereka,” katanya pada majlis anugerah itu di Kuala Lumpur semalam.

Sejumlah 4,000 pekerja di Malaysia terbabit dalam kajian yang membabitkan pandangan mereka mengenai motivasi, hubungan emosi di tempat kerja, dan hubungan dengan majikan.

Kecemerlangan kerja

CIMB Group diiktiraf oleh pekerjanya berikutan komitmen perniagaan yang kukuh selain memberi ganjaran serta faedah kepada kakitangannya berdasarkan kepada kecemerlangan prestasi kerja.

RHB Banking Group pula dipilih susulan amalan konsep nilai PRIDE, iaitu profesionalisme, hormat, integriti, dinamik dan kecemerlangan, manakala EXIM Bank berdasarkan inisiatif berterusannya dalam mewujudkan semangat setia kawan di kalangan pekerja.

Selain tiga bank tempatan itu, pengendali penerbangan tambang murah, AirAsia Bhd; Telekom Malaysia Bhd; Malakoff Corporation Bhd; Mah Sing Group Bhd; dan MKH Bhd turut memenangi anugerah itu.

Kepuasan bekerja

AirAsia diiktiraf hasil amalan persekitaran kerjanya yang berorientasikan keluarga, kebersamaan, program latihan modal insan selain memupuk ‘sikap jaguh’ dalam kalangan kakitangannya. Telekom Malaysia pula dinobatkan sebagai tempat kerja yang memberi inspirasi menarik dan memiliki barisan individu yang mahir.

Ang berkata, kaji selidik yang dilaksanakan HR Asia itu adalah yang paling mendalam dan saintifik mengenai perhubungan pekerja dengan majikan dan amalan di tempat kerja di rantau ini.

“Kebanyakan kakitangan syarikat yang memenangi anugerah ini mendapat kepuasan bekerja. Mereka percaya sumbangan mereka akan membawa nilai tambahan kepada syarikat dan dihargai atas kerja keras mereka. Satu faktor yang penting ialah pekerja merasakan mereka mempunyai perasaan hak milik dalam syarikat. Mereka akan mendapat suntikan motivasi untuk memberi yang terbaik untuk syarikat kerana mereka percaya usaha keras mereka akan mendapat pengiktirafan dan ganjarannya,” katanya.

Peperiksaan Khas Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Tahun 2013

Alhamdulillah, peperiksaan Khas Untuk Memasuki Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Tahun 2013 telahpun berakhir hari ini (27 Jun 2013). Peperiksaan ini di adakan selama tiga hari berturut-turut bermula pada hari Selasa (25 Jun 2013), Rabu (26 Jun 2013) dan berakhir pada hari ini Khamis (27 Jun 2013).

Semoga para calon yang menduduki peperiksaan ini tidak tertekan dengan peperiksaan ini. Ini semua adalah ujian dan dugaan yang harus ditempuhi dalam perkhidmatan awam bagi melangkah sekatan Skim Perkhidmatan sebagaimana yang dinyatakan dalam skim perkhidmatan berkenaan. Untuk pepriksaan ini, pegawai-pegawai yang berada di skim perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi), Pembantu Setiausaha Pejabat, Pembantu Tadbir (Kewangan), Pengurus Stesen, Pemeriksa Cap Jari dan Penyelia Jurupakaian adalah layak menduduki peperiksaan ini untuk ke Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir sebagaimana di peruntukkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

“Pegawai sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi), Pembantu Setiausaha Pejabat, Pembantu Tadbir (Kewangan), Pengurus Stesen, Pemeriksa Cap Jari dan Penyelia Jurupakaian adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:- mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau (ii) lulus Peperiksaan Khas [inilah peperiksaan yang dimaksudkan]; dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.”

Peperiksaan ini terbahagi kepada 3 (tiga) bahagian iaitu Bahagian A(Perintah Am, Arahan Perbendaharaan dan Tatacara Pengurusan Stor), Bahagian B(Panduan Pengurusan Pejabat, Arahan Keselamatan dan Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam) dan Bahagian C(Undang-Undang Umum).

Sebenarnya peperiksaan ini berupakan Openbook Test di mana calon boleh dan dibenarkan merujuk kepada buku-buku peperiksaan yang tersebut di atas. Oleh itu, ianya terpulang kepada kemahiran berfikir calon untuk mencari dan mendapatkan jawaban dari buku-buku tersebut dan ayat serta struktur ayat hendaklah sama seperti apa yang tertulis di dalam buku yang dirujuk tidak boleh dipinda/ diubah diringkaskan sama sekali kerana ia merupakan klausa perundangan seperti mana yang diterangkan dalam buku tersebut. Ianya bertujuan memelihara maksud dan tujuan klausa berkenaan bagi mengelakkan sebarang salah faham proses perundangan. Sebagai contoh memo-memo arahan dan pentadbiran juga menggunakan setiap ayat tanpa sebarang pindaan bagi menjelaskan maksud yang tersebut.

Calon-calon yang telah lulus ketiga-tiga bahagian dalam peperiksaan berkenaan juga perlu menghadiri temuduga yang diadakan oleh Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan untuk mengisi Jawatan Penolong Pegawai Tadbir.. dan calon perlu bersaing untuk menjadi yang terbaik untuk terpilih.

PELUANG KERJAYA DALAM PERKHIDMATAN AWAM

Kami mencari individu yang berintegriti, memiliki kemahiran interpersonal, daya tahan, komitmen, orientasi sosial serta semangat berpasukan yang tinggi untuk menyertai perkhidmatan awam

Pendaftaran permohonan jawatan adalah sepanjang masa dan hanya diterima melalui online sahaja. Sebarang surat menyurat dan penghantaran resume tidak diperlukan. Tempoh sah laku permohonan adalah lima tahun.Urusan pengambilan adalah tertakluk kepada kekosongan jawatan yang dilaporkan oleh Kementerian/Jabatan dan hanya calon yang berjaya melepasi tapisan akan dipanggil temu duga.

Dalam bulan Jun ini, SPA akan melaksanakan urusan pengisian jawatan kosong oleh beberapa Kementerian/Jabatan. Calon-calon yang telah mendaftarkan permohonan bagi jawatan-jawatan di bawah tidak perlu mendaftar semula. Namun demikian, sila pastikan pendaftaran permohonan masih dalam tempoh sah laku. Tarikh tutup untuk permohonan baru adalah sebelum atau pada 30 Jun 2013 (Ahad) jam 11.59 malam.

1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Gred DGA 29

• (Jabatan Agama Islam Wilayah Persekutuan)
• - 300 Kekosongan

2. Pembantu Ehwal Islam Gred S17

• (Jabatan Kemajuan Islam Malaysia)
• - 100 kekosongan

3. Pegawai Khidmat Pelanggan Gred N17

• (Kementerian Kesihatan Malaysia)
• - 37 kekosongan

4. Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S17

• (Jabatan Kebajikan Masyarakat Malaysia)
• - 17 kekosongan

5. Pembantu Penerbitan Gred N17

• (Jabatan Penerangan Malaysia)
• - 30 kekosongan

6. Pegawai Bomba Gred KB17

• (Jabatan Bomba Dan Penyelamat Malaysia)
• - 103 kekosongan

Maklumat mengenai syarat lantikan/gaji/tugas-tugas jawatan di atas boleh diperolehi melalui

http://www.spa.gov.my/Portal/Deskripsi_Tugas